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问下如果公司加班只给调休不给算加班费而且调休是1小时调1小时这合理吗？

其他 2010-05-24 10:06 人浏览

共4位律师解答

按规定，正常的加班是可以的

侯雪峰律师认证

2010-05-23 22:52

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用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先考虑安排劳动者同等时间的补休，确实无法安排补休的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日安排劳动者工作的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日安排劳动者工作的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以要看公司是什么时候加班。如果在休息日加班，应先考虑补休，确实无法补休的要发200%的工资。其他时间加班的要支付加班费。

刘天军律师

2010-05-24 10:06
用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先考虑安排劳动者同等时间的补休，确实无法安排补休的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日安排劳动者工作的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日安排劳动者工作的，应当对劳动者加班时间支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以要看公司是什么时候加班。如果在休息日加班，应先考虑补休，确实无法补休的要发200%的工资。其他时间加班的要支付加班费。

刘天军律师

2010-05-24 10:00
安排劳动者在法定休假节日工作的，一般不安排补休，直接支付300%的加班工资。如果你们不同意调休，单位必须按规定支付加班工资。

卜伟松律师

2010-05-24 08:52