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请关于事假和法定假日连续请假，扣双倍工资这有明文规定是违法的吗？

其他 2016-07-28 00:11 人浏览
共8位律师解答
  • 你好！用人单位违反劳动合同法规定，可申请劳动仲裁。如需帮助可电话详谈。
    王传巍律师

    王传巍律师

    2014-09-23 15:08
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2014-09-22 15:30

     咨询我
  • 1，单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。
    2，如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资补偿。
    3，相关规定：
    （1）《劳动合同法》规定：
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    （2）《社会保险法》规定：
    第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-07-28 00:11

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  • 你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-11-15 07:04
  • 可以到劳动监察部门投诉
    李建成律师

    李建成律师

    2014-09-22 17:59
  • 是违法的,可去投诉
    家权团队律师

    家权团队律师

    2014-09-22 15:38
  • 你好，可以投诉。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2014-09-22 15:27
  • 你好，是违法的，没有规定
    王增辉律师

    王增辉律师

    2014-09-22 15:20
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