我单位与这位嫖娼的员工，一直没有签定劳动合同，但每年都会签署经营目标责任书。现在，他因嫖娼被开除后，以未签劳动合同为由，将我们告上法庭，要求支付这期间（一年）的双倍工资赔款。不知他的要求成立吗？我单位有胜诉的可能吗？

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