我的职位是售后服务，因为是刚入职的新员工，领导安排我先做设备组装一职，熟悉工作业务后在做本职工作（售后服务），在组装时，遇到一设备护照需要钻孔，然后我就到机加工处做钻孔操作，在操作时由于操作不慎，导致手背部受伤，到医院缝针包扎，在家休养，而后向公司提出医药费报销，公司说违规操作，没伤到要害，轻伤，为由不认定为工伤，请问我这种情况是否是工伤？
医疗纠纷
2010-05-25 08:16
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当然是工伤。
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在公司里工作时间内受伤应当算是工伤。
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