咨询详情

我在一个公司工作三十四年、从员工一直干到公司高管、工作业绩突出多次获奖、但由于换了总经理、他准備跟我解除合同。我如何保证自身利益？谢谢指导！

其他 2014-09-23 11:01 人浏览
共3位律师解答
  • 1，如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2，如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 3，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 5，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7，如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 8，就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2014-09-23 09:16
  • 你的工作年限已经满十年，单位应与你签订无固定期限的劳动合同，未签订合同的应支付双倍工资，单位单方解除劳动关系应按照你实际工龄支付经济补偿金和赔偿金，工作满一年支付一个月的工资补偿的补偿和赔偿，共68个月的工资标准，协商不成依法提起仲裁处理。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2014-09-23 11:01

     咨询我
  • 首先你属于无固定期限劳动合同，他不能无故解除你的劳动合同。否则就是违法解除，你可以要求经济赔偿金。可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    李艳律师

    李艳律师

    2014-09-23 09:29
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 武汉咨询 > 武汉咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟