咨询详情

您好,我单位多年不批准职工请年薪假。解释是:企业人员紧张。也没有任何形式的补偿。请问,年薪假是由企业自主统筹解决的还是具有法律效应,企业必须履行的?

其他 2014-09-24 16:10 人浏览
共2位律师解答
  • 您好我是唐应欣律师团队的汤律师。年休假是劳动者连续工作一年以上都可以享受的基本权利,是对我国宪法中劳动者有休息的权利的一种体现。在2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,如果公司不批准你的年休假,你可以向公司主张你的日公司收入的300%来支付年休假工资报酬。
  • 有法可依,必须履行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台石嘴山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中