本人在公司做了15周年，因工作岗位调动，换岗2月后，又被领导找去谈话，说接任我的那个人要辞职，要我回原岗位工作，我就拒绝了，没有同意，第二天这个领导就发现，我与同事或上级领导腾讯通对话工作记录，因为这个就被严重公告降主管降一般管理人员，降薪资2档，降年终降2档，2年不加薪资，这种过分处罚，合同要到期，请问这种情况下，能得到公司的赔偿吗？

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