我们公司将在10月份由上海搬迁至江苏昆山，我们部门的员工是拿固定工资，单休，星期六是正常上班的，而且任何时候加班都没有加班费。现在面临搬迁，领导说我们的赔偿标准时固定工资减去星期六的加班费再乘以工龄，如（底薪5000减去8个星期六加班64小时，等于4339元）。我们有种上当受骗的感觉，以前都没有提过星期六是算加班的，涉及到赔偿就说是星期六加班，要扣除加班费再补偿，请问他们这样做合法吗？？
仲裁
2014-10-02 16:00
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共5位律师解答
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按解除前平均工资计算补偿，包含加班工资在内 。
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按解除前平均工资计算补偿，包含加班工资在内。
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可以要求加班费的，可以要求经济补偿的。【追问】我们手上没有以前的工资条，以前公司的工资条是不允许发放的。现在我们的工资条都统一作假，被修改了。。。。我们该如何做？【回答】申请劳动仲裁。
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如不能协商，可申请劳动仲裁
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