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因生病解除劳动合同经济补偿金如何补偿、医疗补助如何补、

离婚 2014-09-27 23:30 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，经济补偿金是每满一年补一个月的工资，不满一年超过六个月的算一年，不满六个月的给半个月工资。对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    赵德高律师

    赵德高律师认证

    2014-09-27 17:43

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  • 经济补偿金是每满一年补一个月的工资，不满一年超过六个月的算一年，不满六个月的给半个月工资。医疗补助费不低于六个月工资。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    张迎军律师

    张迎军律师

    2014-09-27 23:30
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