本人产假即将结束，找公司领导协商，想请哺乳假，后经董事会决定，给了三个选择：1上班按原工资，无岗位津贴；2哺乳假按原工资8折，无岗位津贴；3待家里公司给3000/月，以为本人月工资3750，算了一下，和上班也差不了多少，请哺乳假和待家里差是一样的，不必麻烦再去申请哺乳假了，就选择了待家里公司给3000/月。（因本人公司经股东会决议要歇业清算，但公司还有些业务未结束，所以有事做的留用，无事的回家，我和一名同事正好是“三期”女职工，公司不安排岗位，留公司和回家自己决定，公司股东会决议，1、无实质性岗位的职工按原工资的九折，无岗位津贴；2有岗位的按原工资九折+岗位津贴；3孕期和哺乳期按原工资，无岗位津贴；4无岗位回家的公司给3000/月）。最近公司在商讨员工的岗位津贴，后来决定，那名孕妇也有岗位津贴（实际是在上班但无实质性岗位），我就没有，我觉得先前公司给我的说法，和现在实际的做法，是不一样的，导致我做了错误的选择，我可以补哺乳假申请，要求公司把我待在家里的时间按哺乳假算吗?(我的月工资3750，还有年底有笔3000/月的奖金也是计入工资总额的，那名同事正好和我是一个级别的)前面说的岗位津贴就是年底那笔多少一个月的奖金。我知道公司商讨员工岗位津贴的决定后，去找公司理论，为什么那同事有岗位津贴，我原先想请哺乳假只能按月工资算，我们都是三期女职工，为什么两个人的做法是不一样的

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