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我在外包公司工作，属于A公司，派遣到B公司工作，现在我想辞职了进入B公司，B公司也同意接纳我，但是遇到个问题，A公司跟B公司之间有个合同，上面说：我离开A公司半年内，B公司不能以任何方式雇佣我，我想请问下这个合理吗？我离职后想进入哪个公司，A凭什么管我？越想越来气，麻烦帮我解答一下，谢谢

其他 2014-12-17 07:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个是属于限制禁止行业的规定，如果是单位的高管，是需要按照协议进行处理，如果不是，单位需要支付你离职后半年内的工资，不然你可以到b公司工作，不承担赔偿
    【追问】我就是一个小小IT程序员，我跟现公司的合同上工作期限是到项目结束为止，马上项目就结束了，到时候我就失业了，这种情况也能得到赔偿吗？不能的话我离职了为什么还不能去B公司啊，郁闷
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2014-09-28 10:48

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  • 你好！需结合实际的情况进行分析，看双方是否有签订竟业合同，如果有且合同中有相关的约定那么是不可以的，如有法律遗留或需法律帮助可直接来电或来所咨询
    【追问】关键是B公司的项目完了后，我跟A公司的合同时间就结束了，到时候我还要重新找工作，人家B愿意接纳我，凭什么我就不能去啊，不去的话我就又要重新找工作了，感觉这像霸王条款，对我太不公平了
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-09-28 10:01

     咨询我
  • 这个是属于限制禁止行业的规定
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2014-12-17 07:14
  • 你好，这个可能有涉及禁业限制。具体合不合法，还不能通过你的简单描述判断。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-09-28 16:53
  • 你好，有约定需要按照约定处理的，建议协商处理。
    周文才律师

    周文才律师

    2014-09-28 10:07
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