一员工，与公司签订劳动合同，入职公司3个多月，因工作纠纷，口头提出辞职，但拒绝签署任何辞职申请及协议。扬言要带走公司部分团队，进而要挟公司给予赔偿。当日，在未得到具体的答复后，公然煽动公司部分同事。之后在未申请离职的情况下，选择旷工。给公司造成恶劣的影响。第二天，公司致电要求其来公司办理相关离职手续，来到公司后其仍然拒绝签署任何离职协议。公司决定开除该员工，看在其之前为公司做的贡献上给与其一定的补偿（即该员工当月工资以及多补偿他一个月工资），该员工当时同意了公司的决定。但是，当公司将离职证明以及补偿说明给他时，他又当众反悔，在公司大吵大闹……对于这种员工，公司应该如何合理合法的解出劳动合同呢？
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2014-12-18 07:16
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共7位律师解答
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你好，员工旷工是严重违反用人单位的规章制度，直接解除劳动合同进行，不用支付经济补偿金，已经办理手续，员工与单位已经解除劳动合同，对方无理取闹，直接报警处理【追问】您好！沈律师：该员工拒绝签署任何离职的协议，现在一直属于旷工，公司可以单方面给予开除证明吗？
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你好！可直接按照公司的章程进行处理。【追问】好的 谢谢O(∩_∩)O~
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员工旷工是严重违反用人单位的规章制度
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严重违法公司章程，直接解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。下次来，你可以报警处理
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