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就是我通过中介找了一个暑假工，还没有去面试签合同，想只打一个月的工，但是有问合同签订的工作时间，中介说合同签订两年，但是想离职提前打报告就可以离职不会赔违约金，但是合同是两年，签这种合同，如果只干一个月离职，会有赔违约金的风险吗

合同违约纠纷 2024-07-02 14:46 人浏览

共6位律师解答

说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。

王良久律师认证

2024-07-02 14:46

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-07-01 15:13

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您好，您的问题是什么呢？可否详细说明

贾斌律师认证

2024-07-01 14:19

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若无违约金条款，可安心签约。操作建议：1. 签约前详细阅读合同条款；2. 确认无违约金或相关特殊约定；3. 如有，需谨慎并咨询法律意见。若含特殊技术培训或保密协议，需注意相关责任和义务，避免未来可能的纠纷。

平台特邀律师推荐

2024-06-30 20:10

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常见处理方式有两种：一是提前审查合同条款，确认是否有违约金相关约定；二是咨询法律专家，了解合同细节及自身权益。选择哪种方式取决于你对合同条款的理解程度和法律风险意识。如有疑虑，建议咨询法律专家以确保自身权益。

合同纠纷律师团队推荐

2024-06-30 20:10

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若合同无特别违约金约定，则无赔偿风险。依据《劳动合同法》，通常情形下，劳动合同中不能约定违约金，提前三十日书面辞职即可离职，无需赔付。但若合同中有专项技术培训服务期或保密协议相关的违约金条款，则可能涉及赔偿。请仔细审查合同条款，不明确之处可咨询法律专家。

平台法律顾问团队官方

2024-06-30 20:10

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