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我和公司一年多前签 合同，合同上公司写的地址是他的办公地点！而实际上我从入职就被外派到别的地方工作，现在发生劳动纠纷，我在实际工作地点申请仲裁被受理，公司却提出管辖异议，说我的工作地点就是在公司！我想问两个问题，第一，我这样被派到其他地方属于劳务派遣吗？如果公司没有相关资质是不是就违法了？我可以举报吗？第二，怎么才能证明自己的实际工作地点呢？仲裁处的告诉我，证人没有用！公司办公地点一直实行指纹打卡，但是我因为被外派，在公司连指纹都没录过，反过来说，是不是我也可以让公司举证我在公司而不是被外派的依据呢

其他 2017-10-08 00:31 人浏览

共7位律师解答

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利。
　　不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
　

法律快车咨询顾问

2017-10-08 00:31

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　　劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的，本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。　　《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》　　第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

平台法律顾问团队官方

2016-03-19 13:46

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　《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。

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2015-10-31 21:49

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直接向成都市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

邢伟华律师

2014-12-29 07:38
你好，属于劳务派遣，如果公司没有劳务派遣的资质的不能进行劳务派遣的，建议向工商行政管理部门反映情况。

周文才律师

2014-09-30 09:14
是可以申请仲裁的

【追问】可是我已经申请仲裁了啊！现在是成华区劝我撤诉，到高新区重新申诉，我真的需要撤诉吗

喻远军律师

2014-09-30 01:58
您好，不要这么纠结，直接向成都市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

【追问】主要是我申请仲裁，是在我工作所在地的成华区申请的，结果成华区现在告诉我，公司提出管辖异议，成华区于是让我撤诉去高新区再申请！

【回答】您好，你可以撤诉后，直接向成都市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这样就不会涉及管辖权问题。

龙宇涛律师

2014-09-29 23:55