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您好！我现在的情况是这样的，9月22日11点，我老公的奶奶死了，当天晚上9点多就打电话跟经理请假一个星期，他说的最多的就是尽量安排尽量安排。因为他没有不同意我请假，我就当他默认同意了，因为请假时间较长所以还得向老板请，当时时间较晚所以选择第二天（23日）下午1-3点打电话给老板，他只说了，要这么长时间啊，林经理知道吗？我答：嗯跟他说过了。那边就挂电话了。我肯定也当做他默认同意我的请假了。后来过了6天（28日）我回去上班，他们也没说什么，好像是没事发生一样，直到29日下午刚上班，他们说叫我去行政处理一下离职手续什么的，那我肯定不同意我自己辞职的，只能说就是公司辞退我的呗，现在协商不下，想咨询一下，我该怎么维护自己的权益？

征地补偿 2015-01-12 07:29 人浏览

共4位律师解答

您好： 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

罗钟亮律师认证

2014-10-04 14:21

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没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿

邢伟华律师

2015-01-12 07:29
您好, 一般情况下, 可以先协商沟通处理。

法律快车律师团队律师

2014-10-04 20:49
向劳动监察大队投诉。

【追问】他们现在是把请假第四天开始当做我旷工，如果我不追究补贴什么的，就不扣我旷工的工资，不告劳动去了就按旷工来处理，不想那么麻烦就妥协了，拿工资走人，也没有辞退不辞退之说。谢谢张律师百忙之中为我解答

张春艳律师

2014-10-04 10:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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