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因公司原因而辞退员工,进工厂一年又未签劳动合同,现每月工资底薪1500,岗位补贴2000,这样请问该如何赔偿?

仲裁 2010-05-29 09:43 人浏览
共3位律师解答
  • 可以要求未签劳动合同的双倍工资差额补偿,经济补偿金等。
  • 你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额及对方违法解除合同的经济赔偿金.但是,你要想办法证明存在劳动关系,才能胜诉.
  • 单位应当按你实际领取的工资标准支付双倍工资和违反解除劳动关系赔偿金2个月。单位拒绝支付你可以申请劳动仲裁。
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