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我在龙港钢材城一家公司上班，公司虽给我们签了合同，但我们手里没有一份，那纯粹为应付检查，每天上班12个小时，按计件，更有国家规定的法定假日也要上班，若今天沒活干，我们一分钱都沒有。这些符合劳

其他 2020-03-09 13:39 人浏览

共8位律师解答

加班应该支付加班工资，计件也应当有最低工资保障。

【追问】那这公司有违反劳动法的行为吗？

【回答】加班不支付加班工资，劳动合同不给劳动者都算违法，可向当地劳动监察投诉。

【追问】如果我去投诉后，公司对我解雇，那我又如何维护自己的权利呢?

【回答】立即解雇属于违法解除，会有双倍经济补偿金每工作满六个月以上至一年，有两个月工资，赔偿给你的。

【追问】我又如何去取证呢?

【回答】你可以先向劳动监察投诉，要求劳动监察出具书面的处理意见。

陈奎律师认证

2014-10-07 17:40

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

债权债务律师团队推荐

2020-03-09 13:39

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劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由，既不加人也不加工资，并无不妥，但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须向你们支付加班费，按普通的每天八小时来计算你们的上班时间，是没有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后，才可能对以往的经历和遭遇，做出合法权益是否受到侵害的结论，然后依据《劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2020-02-12 16:02

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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2015-05-05 15:45

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计件也应当有最低工资保障

邢伟华律师

2015-01-22 07:25
你好，可以要求公司支付加班工资

刘乔瑞律师

2014-10-07 21:56
可以进行主张。

喻远军律师

2014-10-07 20:05
您好，可以向劳动监察部门投诉。

龙宇涛律师

2014-10-07 18:36