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您好!我在公司工作八年,现怀二胎,公司因运转困难可能要劝退,应该如何补偿呢?

其他 2015-01-24 08:06 人浏览
共13位律师解答
  • 您好!我是王传巍律师。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如需帮助可当面详谈。
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
  • 您好 可以主张赔偿 具体和律师联系
  • 支付经济补偿金
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
  • 公司不得解除合同,如果公司单方解除合同,你可申请劳动仲裁要求公司继续履行合同(这样可以是你的利益最大化),具体电话咨询。
  • 你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
  • 咨询社保部门
  • 怀孕期间单位不能辞退你,如果辞退,需要支付你双倍的经济补偿金。
  • 你好,可以到劳动部门投诉
  • 你好,女职工在怀孕期间,公司是不能辞退女职工。建议协商处理,要求支付补偿金。如果协商不成,可以到申请劳动仲裁解决。
  • 您好,适当补偿,可以申请劳动仲裁~
  • 你好,建议咨询当地社保部门。
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