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员工入职时和公司只签了一年的合同,一年合同到期后公司一直未和员工续签合同,现在公司套用员工入职时签的其它协议书的最后一页做了一份续签合同,请问公司这种行为是属于伪造假合同吗?是属于伪造假证据吗?经过劳动仲裁委员会裁决后,公司应赔偿员工未续签合同期间的双倍工资,但是公司不服反而向人民法院上诉!请问公司即使向人民法院上诉了我还可不可以向人民法院申请强制执行公司对员工的赔偿金支付?

其他 2015-02-12 06:46 人浏览
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