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我还没签合同！怎么申请？手指活动没问题，就是不能拿重物，一拿就疼！我这种情况能索赔多少

工伤赔偿 2015-03-03 06:43 人浏览

共6位律师解答

你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

梁静飞律师认证

2014-10-13 09:38

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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

王建峰律师认证

2014-10-12 23:51

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你好，属于工伤，具体能赔多少要看具体伤残程度。现在紧要的事情是跟律师详述案情，看劳动关系是否明确，否则得收集在单位工作的一些证据通过仲裁确认事实劳动关系，确认劳动关系后再申请做劳动能力鉴定，鉴定结论出来后以鉴定结论为依据计算工伤赔偿。即使事实上知道自己能够获赔多少，但对方不同意，想获得法律上的保护，必须通过以上法律程序维权。

李攀律师认证

2014-10-13 12:38

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如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

邢伟华律师

2015-03-03 06:43
你好，你可以先申请工伤认定，然后进行鉴定后计算损失，然后与单位协商赔偿或者起诉单位。

吴园律师

2014-10-13 16:13
与单位是事实劳动关系，如果单位不申请，你需要通过劳动仲裁来解决，建议委托专业律师代理维权。

李艳律师

2014-10-13 09:56