公司交了生育保险，产假期间只支付基本工资（工资由基本工资+岗位津贴+绩效工资+补贴构成），等生育津贴下来后，扣除已发放的基本工资部分，剩余的发放到个人。如果单位的生育保险缴费基数较低，那个人产假期间的收入就比在职期间少很多。请问这样合理吗？我是否可以要求公司按在职期间的工资和福利收入进行支付？

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