咨询详情

单位欠个人工程款不还能起诉吗

其他 2019-10-08 21:21 人浏览

共10位律师解答

您好，在诉讼期内要有相关证据，可以起诉的，建议协商解决；协商不成，向有管辖权法院诉讼

孙春梅律师

2014-10-14 01:09
你好：可以起诉要求支付。

李光辉律师认证

2014-10-14 08:48

咨询我
你好，可以到法院起诉。

刘青芳律师认证

2014-10-14 06:38

咨询我
债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追讨债款。
起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据。由于债务人下落不明，法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉

平台特邀律师推荐

2019-10-08 21:21

咨询我
不还钱采取起诉的方式债务追讨，法院可以依法采取以下强制措施进行执行，甚至可以拒不执行法院判决裁定罪对其处罚： 1、有权冻结、划拨被执行人的存款。 2、有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 3、隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。 4、强制被执行人加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 5、债权人发现被执行人有其他财产的，也可以随时请求人民法院强制执行。 6、被申请人拒不履行生效判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。 7、被申请人拒不履行生效判决、裁定情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任，此所谓“拒不执行法院判决、裁定罪”。

债权债务律师团队推荐

2019-04-04 20:23

咨询我
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

法律快车咨询顾问

2015-10-05 12:28

咨询我
在诉讼期内要有相关证据

邢伟华律师

2015-03-04 07:37
你固定证据，积极协商，协商不成，起诉解决

张高领律师

2014-10-14 14:16
你好，协商不了可以起诉。

梁静飞律师

2014-10-14 09:15
你好：可以起诉解决

赵波律师

2014-10-13 20:25