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本人2008年10月入职，共签订过2次劳动合同，分别为2008-2011年，2011年-2014年，现劳动合同到期，公司要求继续签订为期三年的劳动合同，不同意签约无固定期合同，如果我不同意签约，按规定应如何补偿，如果我申请仲裁应给予多少月工资补偿，本人成绩优秀每年均有公司嘉奖，也有聘书聘书日期是到2014年年底。谢谢

其他 2014-10-14 17:42 人浏览

共11位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2014-10-14 15:21
协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-10-14 17:42

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您好可以申请劳动仲裁主张赔偿

张颖律师认证

2014-10-14 16:06

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你可要求签订无固定期合同。

法律快车律师团队律师

2014-10-14 14:23
你好，如果是个人原因不签订的，没有补偿。

王增辉律师

2014-10-14 13:47
要求公司赔偿6个月经济补偿金

徐浩律师

2014-10-14 13:46
你好，主动提起辞职的不承担赔偿责任。

石建伟律师

2014-10-14 13:44
第三次签订劳动合同，应该为无固定期限合同，如果单位不续签，需要支付经济补偿金，按照你之前的工作年限计算。

彭宇明律师

2014-10-14 13:44
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

李建成律师

2014-10-14 13:42
你好，你可以申请与公司签订无固定期限的劳动合同。

风志律师

2014-10-14 13:42
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

王汉勇律师

2014-10-14 13:42