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本人是一名人事工作者,管理公司上下人事档案,由于在一次工作失误中,误将领导审批过的人事资料进行改动过,但未给公司造成任何经济或利益损失,公司就以此项工作失误归结为:利用职务之便私自篡改人事文件,违反公司规章制度中“偷阅公司机密文件或撕毁涂改公司文件者”,给予解除劳动关系决定。但是,在我进公司至今未做过培训相关规章制度就直接上岗。请问:我应该如何处理此事?

其他 2016-05-16 07:10 人浏览
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