我公司一个送货工是6月5日到公司来上班，没有签劳动合同，也没有交社保，到8月25日申请辞职（没有辞职报告），然后是9月25日正式辞职不干了，我公司每个月10发工资，月工资基本在3800-4300，从来没有拖欠工资，现在他到劳动局告我，今天劳动监察大队打电话让我去一下，我应该怎么办？万谢！
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2014-10-16 16:10
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共4位律师解答
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积极应诉。不过你方没有缴纳社保属于违法情形，对方可以以此为由，要求解除拉动合同，并要求支付经济补偿。你方未签订劳动合同，对方有权主张自7月5日到9月25日的双倍工资。 律师提醒：企业应完善用工制度。
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未签订劳动合同要给双倍工资的，建议双方协商解决。
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您好，积极应诉。
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