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您好：我想咨询下我入职第一天就签订了劳动合同，约定使用期15天，使用期满后必须在本单位干满半年后方可离职办理解除劳动合同，如果没有干满半年离职时提前一个月以书面形式提出辞职的扣除2000元钱作为补偿公司损失，如没有提前30日辞职的扣除4000元作为补偿公司损失，请问这样的合同合法吗？我从入职到现在干了有21天，发现有许多不合理的事情，现在想提出辞职，请问需要提前多长时间通知公司，如果扣除工资的算违反劳动合同法吗？请问我具体该怎么办？烦请您在百忙之中给予答复谢谢！

其他 2014-10-17 11:47 人浏览

共7位律师解答

你好，不合法，提前三十天辞职就可以，不可以扣工资、发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2014-10-16 22:12
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-10-17 07:59

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提前30天书面通知单位

李建成律师

2014-10-17 11:47
您好！1、该合同关于违约责任的规定无效；2、劳动合同法不允许随便规定违约责任，违约责任只能是特定的情况下才可以约定。3、你先提出离职，单位要求经济补偿时，你可以申请劳动仲裁，要求返还该财产。
如需帮助可电话详谈。

王传巍律师

2014-10-17 11:20
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2014-10-17 09:17
你好，可以收集证据申请劳动仲裁。

石建伟律师

2014-10-17 07:45
扣工资的约定不合法；可以申请劳动仲裁

项昌军律师

2014-10-16 22:14