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我是一名业务，公司说是底薪加提成，不过是提成超过了底薪金额的时候，说是要扣除底薪，请问公司的这种薪金制度是否合法，而且公司在试用期间签订了合同，正式录用的时候反而没有合同。这样如果第一个问题是违法的，哪么还能要回底薪吗

诉讼 2016-06-27 20:47 人浏览

共8位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2016-06-27 20:47

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2016-02-11 19:21

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你可以要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2012-04-10 00:32

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不合法，可以要回底薪；试用期的合同约定了多久的合同期限，超过期限后没有签订劳动合同，但实际用工，应该支付双倍工资。

肖裔涛律师

2010-06-02 23:32
已专复。

法律快车律师团队律师

2010-06-02 22:41
建立劳动关系但不签订劳动合同是不合法的，至于你的底薪加提成问题，关键看合同是怎么签订的，

黄荣建律师

2010-06-02 17:47
不合法。没有签订劳动合同，公司应该支付双倍工资。能要回底薪。

刘天军律师

2010-06-02 16:01
第一个问题算不上违法,没有低于底薪发你工资,如果你任何不合理,可以不干了.公司在正式录用么揩油合同是违法的,你可以要求公司支付没有双倍工资的.

万磊律师

2010-06-02 16:00