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拖欠4个月,没签正式劳动合同,公司有执照,辞职发放工资的80%,昨日已发放前两个月工资的80%,后两个月工资不知道什么时间发放,我们想尽快拿到劳动报酬,我和我的工友们想告他们,请问公司的这种行为违反了劳动法和劳动合同法的哪几项相关法律法规,而且我们也已经准备仲裁委员会需要的材料了,请问能行吗?

其他 2014-10-22 10:11 人浏览
共3位律师解答
  • 如果有证据,可以申请劳动仲裁
  • 你好,目前有两条途径可以选择,一是到劳动监察投诉,二是申请劳动仲裁。如果仲裁的话,你们首先要收集和公司存在劳动关系的证明,以及关于工资等约定。至于其他的具体材料及公司的违法之处,过于复杂,请找专业律师当面咨询。
  • 你好,收集拖欠工资数额的证据,可以到劳动监察大队举报或申请仲裁。
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