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你好，2014年上海公司无合同辞退员工怎样赔偿

其他 2016-05-12 06:58 人浏览

共8位律师解答

您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题！
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刘军律师

2014-10-22 09:35
可能补偿，可能赔偿，也可能没有。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

张辉律师认证

2014-10-24 20:43

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辞退理由？合法与否？可能补偿，可能赔偿，也可能没有。

张建生律师认证

2014-10-22 09:27

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中华人民共和国劳动合同法

邢伟华律师

2016-05-12 06:58
和有合同同样待遇。工作满一个月未订立书面合同的，可以要求赔偿双倍工资，满一年未订立书面合同的，视作已订立无固定期限劳动合同。

杨韧律师

2014-10-22 19:34
合法的没有，违法的双倍。

周雪峰律师

2014-10-22 12:04
一般每满一年补偿一个月，若违法解除，双倍补偿。但若合法解除，亦即你有过错是没有补偿金的。另外如果自用工之日起超过一个月没签订书面劳动合同的，还要支付双倍工资。如有需要，可来电咨询。

刘琴律师

2014-10-22 10:33
确认劳动关系。可以搞定。。

周嘉平律师

2014-10-22 09:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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