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人在东莞，为工伤八级，现在人已离职，应该赔多少钱呀？

其他 2010-06-04 17:53 人浏览

共6位律师解答

1、社保支付10个月本人工资； 2、单位支付19个月本人工资。本人工资过高的，按东莞地区平均工资三倍计算，即赔偿月工资应为：1130的三倍。另外，工伤期间的工资应是受伤前十二个月的平均工资。进一步咨询，欢迎联系李律师。

李翠英律师认证

2010-06-03 19:38

咨询我
东莞律师解答如下：赔偿项目包括：伤残赔偿金29个月、医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、营养费等等。具体赔偿金额需要更详细的资料，最好将病历本及工资条拿到我所，计算详细的赔偿额。

郑桃林律师

2010-06-04 17:53
你总共可以得到29个月工资赔偿，工资标准，按你受伤前12个月的平均工资算，如有需要，欢迎来电详细咨询！

法律快车律师团队律师

2010-06-03 22:07
应当支付29个月工伤前的工资水，还有经济补偿费。本律师可优惠代理，助你维权。

邓红林律师

2010-06-03 20:53
如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

周舟律师

2010-06-03 17:37
一次性工伤医疗补助金与一次性工伤就业补助金合计19个月工资，如果没有领取一次性伤残补助金，还有10个月工资的伤残补助金。按你的月薪计算。

法律快车律师团队律师

2010-06-03 17:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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