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劳务派遣协议与用人单位最多签订几年协议

其他 2019-08-11 07:59 人浏览

共13位律师解答

法律没有规定。因此双方的签订次数没有任何限制。合同期限只有最低两年的限制,没有最长限制,1年、3年、5年、10年、30年、无固定期限都行。

王增辉律师

2014-10-23 10:33
双方约定，具体到人力资源和社会保障局咨询。

徐卫东律师认证

2014-10-23 10:55

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双方约定...

怀向阳律师认证

2014-10-23 11:19

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　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

平台特邀律师推荐

2019-08-11 07:59

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劳务派遣协议是劳务派遣单位与实际用工单位就劳务派遣事项签订的书面协议（签协议的时候不需要劳动者参加，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不需要签订劳动合同）。
劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-18 16:12

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 02:34

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法律没有规定。

徐浩律师

2014-10-23 16:34
你好，6个月

邹伙发律师

2014-10-23 12:53
你好，三年。

石建伟律师

2014-10-23 12:43
法律对此没有规定，可以协商确定协议期限！

法律快车律师团队律师

2014-10-23 12:17
你好，建议咨询主管部门

王汉勇律师

2014-10-23 10:37
看双方约定。

彭宇明律师

2014-10-23 10:33
我建议您咨询一下当地的主管部门！

李建成律师

2014-10-23 10:29