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我有事实劳动关系没签定合同，，与另外的公司签定挂靠劳动合同，现与有事实劳动关系的单位有劳动纠纷，可以告该公司与我没签劳动合同吗？

其他 2018-05-26 14:38 人浏览

共8位律师解答

可以的，现在的劳动法是认可双重劳动关系的。没有签订书面劳动合同是可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的。

周炜律师

2014-10-25 21:09
你可直接申请劳动仲裁维权的，要求赔偿未签劳动合同双倍工资差额，注意收集相关证据。

李行律师认证

2014-10-25 22:12

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2018-05-26 14:38

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

平台特邀律师推荐

2018-03-01 01:44

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《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-09-27 04:47

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可以要求2倍工资差额

郭田律师

2014-10-26 12:17
你好，可以的

许延斌律师

2014-10-25 22:52
你好，如果两个劳动关系不存在冲突，可以提起仲裁

吴志强律师

2014-10-25 18:30