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我是一名事业单位职工，因病在家休养，患病至今，已有2年零3个月，一直没有上班，请问我现在的工资该如何发？本人累计工龄超过10年，患病时现单位工龄大于2年小于3年。现在每个月实发工资仅有800多元，低于北京市最低工资标准，是否合理？谢谢

其他 2010-06-05 21:17 人浏览
共2位律师解答
  • 不合理
    李同红律师

    李同红律师

    2010-06-05 21:17
  • 一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月； 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；（2）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；（3）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；（4）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；（5）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 2、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。（1）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；（2）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。
    张会佳律师

    张会佳律师

    2010-06-05 18:06
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