13年9月入职至今没签劳动合同，约定4500元月薪。默认(无任何凭据)一周6天8小时制，加班按通知，无加班费，大约月加班70小时，社保只买工伤失业劳务工合作医疗三险，想离职能获哪些赔补?
民事法律
2014-10-27 08:17
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没有签订劳动合同，从第二个月开始，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。。。由于你已经超过一年了，你在公司多做一个月，你就要少主张一个月的双倍工资了。 如果加班，公司没有支付加班费，你可以收集加班的证据，然后要求公司支付加班费，也可以被迫解除劳动合同。从而主张经济补偿金。。
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员工有权依法提出解除劳动关系，单位应足额支付工资。必要时，可以考虑在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据
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没有签订劳动合同，从第二个月开始，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。还可以要求公司支付加班费，也可以被迫解除劳动合同。从而主张经济补偿金。
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