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13年9月入职至今没签劳动合同,约定4500元月薪。默认(无任何凭据)一周6天8小时制,加班按通知,无加班费,大约月加班70小时,社保只买工伤失业劳务工合作医疗三险,想离职能获哪些赔补?

离婚 2014-10-27 08:17 人浏览
共4位律师解答
  • 没有签订劳动合同,从第二个月开始,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。。。由于你已经超过一年了,你在公司多做一个月,你就要少主张一个月的双倍工资了。 如果加班,公司没有支付加班费,你可以收集加班的证据,然后要求公司支付加班费,也可以被迫解除劳动合同。从而主张经济补偿金。。
  • 员工有权依法提出解除劳动关系,单位应足额支付工资。必要时,可以考虑在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据
  • 没有签订劳动合同,从第二个月开始,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。还可以要求公司支付加班费,也可以被迫解除劳动合同。从而主张经济补偿金。
  • 未签劳动合同赔偿、加班工资、社保等费用
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