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单位提前解约赔偿

其他 2014-10-27 15:12 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
    家权团队律师

    家权团队律师

    2014-10-27 14:10
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2014-10-27 15:01

     咨询我
  • 可以向劳动监察部门投诉
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2014-10-27 14:22

     咨询我
  • 您好！只要符合公司单方面解除合同的规定，就可以强行解除。但需要支付您一定的经济补偿金。
    张明英律师

    张明英律师

    2014-10-27 15:12
  • 单位可以解除合同，但是需要支付员工经济赔偿金。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2014-10-27 14:35
  • 你好，一般都是支付一个月的工资，有争议可以劳动仲裁
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2014-10-27 14:24
  • 你好，按照劳动合同法的规定，你既可以要求单位继续履行合同，也可以要求经济补偿，但实践中如果裁决单位继续履行合同，如果单位不履行如何执行，法律没有明确规定，所以在双方合作不愉快时劳动者最明智的做法就是要求支付解除合同经济补偿或者赔偿金。
    曹学梅律师

    曹学梅律师

    2014-10-27 14:20
  • 你好，协商不成的话可以起诉
    李建成律师

    李建成律师

    2014-10-27 14:12
  • 可以，要支付赔偿金的
    王增辉律师

    王增辉律师

    2014-10-27 14:11
  • 你好，可以投诉。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2014-10-27 14:10
  • 实践中要求继续履行合同不现实.
    李莹律师

    李莹律师

    2014-10-27 14:10
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