咨询详情

我在武汉市一家物业公司做小区前台已经有17个月了,到现在为止,我们公司只给公司小区物业主任和领导阶层的员工购买了保险,给其他员工都没有购买保险和签订保险合同,而且,每个星期都是上六天班,节假日虽然说放假,但是都是值班轮休,办公室人员不存在有加班工资一说,只安排补休,想问问,这种情况,公司是否属于违法,我们应该怎么做才能有效的维护自己的权益呢?

其他 2014-10-27 17:16 人浏览
共2位律师解答
  • 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
  • 你好,找律师调解。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中