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我在原单位工作16年后，于2008年人事关系被原单位转到劳务派遣公司共计6年，而且我还是被派到原先的单位做同样的工作，我在原单位工作有22年多了，请问我可以签无固定期限合同吗？谢谢!

其他 2014-10-29 13:54 人浏览

共11位律师解答

单位把你转到劳务派遣公司的做法是不合法的，你可以要求与其签订无固定期限的劳动合同，

王增辉律师

2014-10-29 10:47
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-10-29 10:49

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可以要求签订无固定签合同

怀向阳律师认证

2014-10-29 12:29

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您好！可以。

张明英律师

2014-10-29 13:54
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2014-10-29 13:16
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

王汉勇律师

2014-10-29 13:13
这种情况可以要求与其签订无固定期限的劳动合同的

家权团队律师

2014-10-29 10:51
建议跟单位协商解决的

【追问】单位现在是不和劳动派遣公司签合同.马上解聘.

李建成律师

2014-10-29 10:49
只要和单位连续签订2次以上固定期限劳动合同就可以要求签订无固定期限劳动合同

【追问】1992年-2008年在原单位..2008年以后一直和劳动派遣公司签合同.这算不算和原单位截断合同

【回答】你好，如果能够证明单位未经你的同意转为劳务派遣的话你可以要求签订无固定期限劳动合同，如果证明不了，你就和原单位合同终止，和劳务派遣单位形成劳动合同

曹学梅律师

2014-10-29 10:44
你好，可以。

石建伟律师

2014-10-29 10:43
单位把你转到劳务派遣公司的做法是不合法的，你可以要求与其签订无固定期限的劳动合同，

【追问】我在1992年上班.在2008年转移到劳务派遣公司了..这几天又让和劳动派遣公司签合同.不签就解聘..

彭宇明律师

2014-10-29 10:40