你好，我想咨询：我们公司国庆节是放的7天假，然后有员工8号来上班就直接离职，或者在10号、11号离职这种情况，我工资应该怎么算呢？没签订劳动合同的。。
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2020-04-27 13:04
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共8位律师解答
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您好，应计算至离职的前一天。单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资。
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一般按照实际上班天数支付工资的。
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
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