我公司有两个正式职工（56岁，工龄30多年），现岗位为门卫。因公司想从外面招人实行门卫承包节省开支，借此调离两人工作岗位。我公司为机械加工类企业，这种年龄确实没有合适岗位，但公司仍考虑调到不能胜任的生产部门。如果两职工不服从调岗安排，公司想他们只有两条路可走：休病假；解除劳动合同（在公司干了一辈子，肯定不会选择）。请问：1、从劳动法角度，公司的做法合理吗？2、两职工还有别的选择吗？望赐教！

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