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我是重庆人，在新疆打工，没有签任何合同，干的体力活，老板不发工资，找了当地的劳动监察大队，但他们维护老板，让我们写一个承若书，证明我们在这个地方住，然后在写欠条给我们，劳动法有明确规定保护外来务工者的权利吗，我还可以找哪些机关帮忙

其他 2020-03-09 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 第一步，找对方协商，看对方是否承认欠条并还钱。
    第二步，如果对方拒不还钱，可以向法院提起诉讼，因为有借条，具有较强的证据效力，胜诉的几率较大。
    第三步，如果法院判决之后，对方仍然拒不支付欠款的话，可以向法院神奇女强制执行。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-09 15:34

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  • 债务的追讨，需要的资料主要是要有证明债务的证据。
    　　如果是因债务而向法院起诉的，则应该向法院提供以下的材料：
    　　1、诉状。
    　　2、原、被告双方的身份信息（如果有一方是公司的，则应该提供工商登记信息和组织机构代码证）。
    　　3、能证明债务的证据，包括欠条（借条）、双方间的协议、往来记录（交货单据、付款情况等）、催讨记录等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-28 22:05

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  • 劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
    劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-27 16:55

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