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我合同上是每月25日发工资，可是公司每月都要押后好几天，甚至十几天，这样的话，压工资就是一个多月，请问劳动法有没有规定压工资时间限制，谢谢

其他 2019-01-05 04:16 人浏览

共10位律师解答

没有，规定是应按时发。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-11-02 19:21
没有，规定是应按时发。。

张辉律师认证

2014-11-07 20:10

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没有，规定是应按时发。

张建生律师认证

2014-11-01 16:55

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2019-01-05 04:16

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-10-24 09:30

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2015-12-27 02:49

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规定是应按时发规定是应按时发

邢伟华律师

2016-05-09 06:42
没有，规定是应按时发......

宋娟律师

2014-11-01 22:22
工资应该按时足额发放

侯福男律师

2014-11-01 20:30
应按时发；；

赵鸿杨律师

2014-11-01 17:22