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公司聘用了之前已经在其他单位办理了离岗退养人员，原单位已经为其办理了五险一金，现在新公司聘用他，用为其重新办理五险之类的吗？签合同手机哦签劳务合同还是劳务合同？

其他 2014-11-03 11:51 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还有请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。 第九、至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。 第十、如果工伤最终无法认定的话，可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿。 河南焕廷律师事务所刘律师团队成员之景律师为您回复，望您采纳。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2014-11-03 11:51
  • 你好，最好不要签订劳动合同，签订劳务合同也要注意不要标题为劳务合同，内容却是劳动合同，这样公司也免除不了用工责任
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2014-11-03 10:14
  • 公司使用退养人员，其有单位也并没有解除劳动关系，且年龄上也接近办理退休，而劳动法律规定退休的员工是不签订劳动合同的。从公司利益角度而言与其签订劳务合同为宜。
    谢峰律师

    谢峰律师

    2014-11-02 15:38
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