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刘某是上海某动漫设计公司的设计师,2008年1月与该公司双方签订劳动合同,合同规定刘。某月工资10000元,基本工资3000元,岗位工资7000元,该公司于2008年7月制订了《工资管理制度》,规定每个月从员工岗位工资扣除一定比例作为“期薪”,年底根据公司的盈亏情况决定员工能否享有期薪,《工资管理制度》在该公司内部的网上进行公示,给予告知没有任何异议,2008年底公司以效益不好经营亏损没有发放期薪。请你分析一下该公司的做法是否正确,如果认为不正确,刘某应该如何维护权益,通过什么样的途径

其他 2014-11-03 15:18 人浏览
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