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由于工作上和同事之间发生争议而被扣罚双方一个季度奖金,虽然规章制度有这条规定,可领导处理结果对人而不对事,对某些职工按规章制度处理,可对某些职工严重违反规章制度也不作处理,这是怎样的领导,难道领导想怎样就怎样吗?我们该怎么办?

争议解决 2010-06-10 12:19 人浏览
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