咨询详情

劳动关系仲裁胜诉,对方上诉到法院,一般都会维持原判吗

诉讼 2019-08-23 09:46 人浏览

共13位律师解答

不一定，要看对方是否还有其他新的证据。。

王增辉律师

2014-11-05 14:05
不一定，要看具体的案情。

徐卫东律师认证

2014-11-05 16:08

咨询我
不一定......

怀向阳律师认证

2014-11-05 21:11

咨询我
申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

平台法律顾问团队官方

2019-08-23 09:46

咨询我
劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综合法律律师团队推荐

2016-08-28 14:11

咨询我
　　劳动仲裁胜诉后，公司又起诉到法院的，被告必须要把证据在法院规定的举证期限内（而不是在开庭前）交到法院，答辩状是可交可不交的。
　　劳动仲裁和民事诉讼是二个完全不同的程序，公司因不服劳动仲裁裁决而向法院起诉的，应该按照有关民事诉讼的规定进行处理。对于已经在劳动仲裁中提供的证据，以及需要另外向法院提供的证据，都应该在法院规定的举证期限内另行向法院进行举证，也就是说需要另外向法院提供证据，如果没有按规定在举证期限内向法院提供证据的，对方可以拒绝进行质证，法院也可以对该证据不予采信。

法律快车咨询顾问

2015-01-01 09:52

咨询我
你好，没有新证据一般是的。具体结合情节认定。

石建伟律师

2014-11-05 14:46
你好，这是要看证据的情况的，可以委托律师

家权团队律师

2014-11-05 14:45
您好，不一定的，要看具体的案情而定

路焜律师

2014-11-05 14:33
这个是需要结合案件的详细情况而定！

李建成律师

2014-11-05 14:12
你好，要看具体情况的

王汉勇律师

2014-11-05 14:07
不一定,看是否有新证据

李莹律师

2014-11-05 14:07
不一定，要看对方是否还有其他的证据。

彭宇明律师

2014-11-05 14:04