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如果劳动者和公司所签合同未到期，劳动者按合同要求提前30日向公司提出辞职。那么公司应该给于劳动者经济补偿吗？

消费者维权 2014-11-07 14:06 人浏览

共11位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2014-11-07 09:46
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-11-07 09:23

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可到劳动部门投诉

怀向阳律师认证

2014-11-07 10:06

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您好！我是王传巍律师。劳动者单方面解除劳动合同单位不支付经济补偿金，但是如果双方协商解除的，可以获得经济补偿金。如需帮助请电话详谈或短信详谈。

王传巍律师

2014-11-07 14:06
你好，可以协商。

石建伟律师

2014-11-07 10:26
劳动者提出辞职，公司无需支付经济补偿金 .

王增辉律师

2014-11-07 09:33
辞职是没有经济补偿金的。

杜学颖律师

2014-11-07 09:27
您好！劳动者提出辞职，公司无需支付经济补偿金！！

李建成律师

2014-11-07 09:26
劳动者提出辞职，公司无需支付经济补偿金。

彭宇明律师

2014-11-07 09:21
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2014-11-07 09:21
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁

王汉勇律师

2014-11-07 09:21