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怀孕5个月，公司要我协商离职，我提出赔偿孕期、产期、哺乳期的17个月的工资+社保+公积金，以及在公司服务2.5年的工龄赔偿，合理吗？涉及到那些法律条款呢？如果提出仲裁，是否可以以涉及到经济损失为由，再要求0.25倍的赔偿呢？

其他 2014-11-11 14:20 人浏览

共6位律师解答

你可以同意，一般要双方协商，不能低于一年一个月工资，你也可以不同意，要等到小孩子一岁后合同才能终止，公司不能终止，如果非要终止，属于违法解除，一年赔偿两个月工资。

李大庆律师认证

2014-11-09 17:18

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既然是协商，你可以提要求。如果协商不成，可通过法律途径处理。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

李雪波律师认证

2014-11-09 21:28

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你的要求提的有点高了，如果公司愿意赔偿这么多，他肯定不会来与你协商了。。

曾莉律师认证

2014-11-10 12:33

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妇女三期不可以解除合同的，解除合同可以要求经济补偿金，需要帮助可以来电来所洽谈。

凌征虎律师

2014-11-11 14:20
可主张双倍工资，三期工资

石国胜律师

2014-11-10 11:05
你好，欢迎委托本律师帮你争取赔偿。

李铁牛律师

2014-11-09 20:31

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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