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我休病假3个月工资怎么发

其他 2014-11-10 10:44 人浏览

共6位律师解答

您好要看您三个月是否在医疗期内而定 1、医疗期三个月.原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。2、在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。

张如宝律师

2014-11-09 20:40
建议搜集证据，去劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2014-11-10 10:44

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发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。结合单位规章制度。

王增辉律师

2014-11-10 10:42
你好，建议协商解决，不成时，可以申请劳动总裁

李同红律师

2014-11-10 07:56
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。

家权团队律师

2014-11-09 20:05
你好，结合单位规章制度。

李建成律师

2014-11-09 19:58