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一个月前辞退了一个员工，理由是员工工作失误，给我公司及甲方造成影响。仲裁通知书下来了，让我们提供证据，可现在经济上没有损失，但我公司名声上确实受到影响。我应该如何提供证据

仲裁 2008-10-22 11:12 人浏览

共10位律师解答

按举证通知书的要求提供。

赵江涛律师认证

2008-10-20 11:17

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不能提供证据，麻烦

张守成律师认证

2008-10-20 08:14

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如果是图纸出现错误而给公司造成了损失，可以提出相应的证据来证明。

诸长泉律师

2008-10-22 11:12
员工的劳动成果出现人为错误，这是过错的一种表现形式，该过错行为对公司的声誉造成损害，影响公司将来的业务发展，公司可以作出处理，并评估损失要求员工赔偿。

潘晓枫律师

2008-10-20 12:25
按照举证通知书的要求提供

赵红文律师

2008-10-20 12:13
图纸出现错误如果已经进行了实际的运作，比如购买原材料、选择了特殊的施工人员等已经可以构成重大过失，具体问题可以当面咨询，问题会更快得到解决。天津孙律师13682161432

孙金刚律师

2008-10-20 10:28
那要看案情，应当持仲裁的通知书，找律师当面咨询或者聘请律师代理，在全面了解案情的情况下，才能知道你们提供哪些证据。天津尹鸿智律师回复。

尹鸿智律师

2008-10-20 10:21
员工工作缺乏责任心，致使出现图纸错误，可以说这是失职吗

法律快车律师团队律师

2008-10-20 10:09
按照举证通知书的要求提供

王永罡律师

2008-10-20 08:14
你好！按你提供的情况，如果仅因为职工工作失误，你公司不应将该员工辞退，除非该员工严重违反公司规章制度，否则你公司要承担违法解除的法律责任。至于损失，你应提供可量化的实际损失。祝愿你的事情能得到圆满解决！山东万桥律师事务所范律师

范志强律师

2008-10-20 07:35