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我与公司合同于2013年12月25日到期，公司至今未与我续签劳动合同，我可以怎么要求公司赔偿

其他 2014-11-11 09:47 人浏览
共7位律师解答
  • 其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果劳动合同期限届满，且劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，对于上述情况，劳动者可以要求用人支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-11-10 15:22

     咨询我
  • 可以要求公司支付双倍工资并进行经济补偿。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-11-11 09:47
  • 可以申请仲裁
    喻远军律师

    喻远军律师

    2014-11-10 16:43
  • 你好，公司应当与员工签订劳动合同，未签订可以要求支付双倍工资
    银天宝律师

    银天宝律师

    2014-11-10 16:32
  • 你好，可以要求公司补签劳动合同，并要求支付未签定合同期间的双倍工资。
    廖其春律师

    廖其春律师

    2014-11-10 15:33
  • 双倍工资与经济补偿金
    李宏伟律师

    李宏伟律师

    2014-11-10 14:43
  • 可以要求支付经济补偿金的。
    周文才律师

    周文才律师

    2014-11-10 14:35
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